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企业招聘用上“抖音”环亚娱乐旗舰厅下载

来源:http://www.jxwjgs.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2019-02-11 14:28

  最近几年,人力资源市场的风向大变,过去高高在上在家等着收简历的时代已经一去不复返了,招人难、留人难成了人力资源部门最头疼的问题。前些天,西安、武汉等地展开的“抢人大战”就赚足了眼球。而企业之间的人才竞争则更为激烈,为了吸引求职者,人力资源部门也是使出了浑身解数,秉承着“求职者在哪里,我们就去哪里”的宗旨,不断翻新着招聘花样,甚至已经有人力资源专员苦练才艺,跑到抖音上去招聘了。

  一提到招聘,人们首先想到的就是现场招聘会、校园宣讲会、免费幸运飞艇计划appag88.com。网络招聘、委托猎头以及各类互联网或手机招聘平台,这几年通过微信公众号等自媒体平台开展招聘也成为一种创新方式。可即使这些方法都用上了,也未必就能招到足够的人才。如何吸引更多的流量和关注度呢?人力资源专员们绞尽脑汁,各类形式新颖的招聘工具让招聘工作从方式到形式都发生了改变。

  一些人力资源专员发现,作为娱乐的各种平台居然也可以拿来做招聘。猎聘网、BOSS直聘、智联招聘等知名的招聘平台都开设有抖音号。一些公司通过短视频展现公司环境、企业文化等,人力资源部门的俊男靓女们齐齐出镜,表情丰富,神态夸张,编排滑稽搞笑的集体舞,一帮人又唱又跳、撒娇卖萌,各种炫酷玩法让人眼花缭乱。美国国防部研制飞翔摩托项目获得

  以知名企业万科为例,他们的校招抖音号上,就有不少人力资源专员脑洞大开的作品。记者看到,在一段小视频里面,一名男员工模仿孙悟空表演后空翻的绝技,配上《西游记》片头“石猴出世”的音乐,后面则是人力资源专员扮演的唐僧拿着钵盂大喊:“叫你一声你敢答应吗?快到万科碗里来!”就连公司能做平板支撑15分钟以上的“平板王”小姐姐,都拿“来挑战我”这样独特的方式发出招聘邀请。

  “不这么着该怎么办呢?现在招个人多难啊!”人力资源专员郭丹丹告诉记者:“现在是校招的高峰期,虽然求职者很多,但他们大多是海投简历,凯时国际,你以为你经过层层面试、考察,终于发出了录取通知,招到人了,可这根本不是板上钉钉的事,变数相当大。优秀的毕业生都能拿到好几个录取通知,他们往往是‘骑驴找马’,在你这边先入职实习,然后再不停地寻找更好的公司,只要有条件更合适的,肯定马上辞职走人。所以招聘这事就没停过,不停地招,不停地流失,简直是离职与招聘齐飞,一直要到他们七八月份毕业时才会稳定一些。环亚娱乐旗舰厅下载”而这些新毕业的95后毕业生们活力四射,追求新鲜事物,为了迎合他们的胃口,人力资源专员自然要改变过去老套的招聘方式,“他们喜欢什么,我们就要研究什么。微博、豆瓣、知乎、微信群、朋友圈、QQ群……都可以拿来做招聘。”