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视频求职和招聘过程中的新工具

来源:http://www.jxwjgs.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2018-11-05 08:21

  (Kathy)北京时间6月12日消息,据国外媒体报道,乔希托兰(Josh Tolan)是视频求职网站和在线面世平台提供商Spark Hire的首席执行官,他在一篇文章中介绍了在线视频在改善求职和招聘过程中发挥的作用。以下为全文摘要:

  如今视频已经成为了人们日常生活的一部分,特别是2005年YouTube诞生以来,在线视频服务已经获得了长足的发展,分享视频变得比以往任何时候都更加容易。但在线视频不仅仅是一种娱乐和学习的方式,它也可以成为出色的求职和招聘工具。

  无论是想通过视频进行面试,还是想用视频来改善简历,你都可以找到合适的服务,利用在线视频来简化你的招聘流程,或是帮你找到理想的工作。所有视频招聘技术的核心目的都是减少时间上的浪费。

  视频工具可以帮助招聘者找到最佳人选,无论是有工作经验的人,还是刚刚毕业的职场新人。CareerCam就是一个这样的视频招聘解决方案,虽然它也提供有经验的专业人才面试服务,但更有趣的是它的大学生招聘功能。CareerCam利用视频的力量帮助雇主们节省耗在校园招聘上的时间和资源,现在招聘者无需再花费大量时间和精力去参加校园招聘活动,就可以招募到合适的大学毕业生了。

  如果你想使用视频简历来求职,你需要谨慎行事。利来娱乐城大数据时代热门IT岗位有第一个视频简历使用的是VHS录像带,后来很多人在视频简历中表现得过了头,反而弄巧成拙。用视频来展示喜剧表演才华是件好事,但如果你用这种视频来申请公司职位,那就非常糟糕了。

  这就是为什么很多视频简历的网站都警告求职者不要把简历弄得过于复杂的原因。请不要在视频简历里加入你跳舞的片段!如果你的视频简历打动了招聘者,他们可能会邀请你参与单向或双向的视频面试。这种类型的服务包括OvisualCV、InnovateCV以及新推出enRecruit等。

  对于招聘来说,视频最具创新性的功能就是反复重播。这就像是运动赛事中的即时重播,只不过用在了招聘上。公司给求职者提供一个列表,上面是面试的问题,求职者在回答的时候录制视频,然后公司里的任何人都可以在任何时候观看这段视频了。这种单向面试做法让公司里的不同部门可以在员工招聘过程中开展协作,让团队成员们看到未来的新同事并作出评判。现在有大量的视频招聘网站可以让公司员工共享面试视频并进行评论,之前你可能需要查看团队里每个成员的日程表,然后再安排合适的面试时间,但现在你只需点击一个共享按钮就行了。 使用HireVue服务,公司还可以创建自己的面试门户站点,为具体工作岗位定制个性化的欢迎视频。

  招聘过程中最有用的在线视频功能可能就是现场视频面试了。视频面试把电话面试的方便性和“面对面”面试的评估优势结合在了一起。因为有50%-70%的交流都不是通过语言来进行的,所以看到求职者表情姿态等等非常重要。

  视频面试也有助于减少招聘成本,ag88环亚国际。加快招聘速度,并避免求职者和招聘者在交通中浪费时间。像GreenJobInterview和Montage 这样的站点提供了现场视频面试功能,Spark Hire则可以让公司录制视频面试过程,之后再进行重播。三个案例提网络诈骗生态环...。除此之外,视频面试也是一种比较环保的做法。

  未来还可能出现其他的,用视频补充和改善招聘过程的创新方式。但现在它已经可以帮助招聘者和求职者节省部分时间和金钱了。